Sie rufen mich an.
Bei einem kostenlosen und unverbindlichen Gespräch können wir einen ersten Eindruck voneinander gewinnen und klären ob und wie ich Ihnen helfen kann.
Wenn Sie sich dann für eine Begleitung durch mich entschieden haben, beleuchten wir als nächstes Ihre aktuelle Situation und Ihren individuellen Beratungsbedarf näher.
Dann planen wir gemeinsam den Beratungsprozess.
Folgende Komponenten haben sich in vielen Fällen als nützlich und notwendig erwiesen – doch am Ende entscheiden Sie und wir reagieren individuell und flexibel auf die aktuellen Umstände:
Zunächst erarbeiten wir gemeinsam Ihre Trennungsstory, denn die Frage, warum Sie ihren bisherigen Arbeitgeber verlassen wird in der Regel immer direkt oder indirekt im Verlauf Ihres Bewerbungsprozesses an Sie herangetragen und hier sollten Sie sicher und selbstbewusst antworten können.
Wahrscheinlich haben Sie selbst schon Ideen was in ihrem neuen Job besser werden soll. Vielleicht haben Sie aber auch bisher noch keine Vorstellung davon, wie es weitergehen soll. Daher steht als nächstes eine detaillierte Definition Ihrer Ziele an.
Nachdem das Ziel klar ist, unterstütze ich Sie bei der Erstellung oder Optimierung ihres Lebenslaufs und gegebenenfalls eines Kurzprofils, auch im Hinblick auf die Auswertung durch eine KI. Dazu werden wir unter anderem Ihre Erfolgsgeschichten bearbeiten, wenn gewünscht eine Persönlichkeitsdiagnostik und eine Selbst- und Fremdeinschätzung mit einbeziehen. Selbstverständlich kann ich auch das Zeugnis Ihres bisherigen Arbeitgebers analysieren und Änderungsvorschläge unterbreiten.
Dann haben Sie auch schon alle wichtigen Komponenten für das erste Vorstellungsgespräch zusammen.
Als nächstes entwickeln wir Ihre persönliche Strategie zur Jobfindung, wie zum Beispiel der Aufbau, die Erweiterung und das Nutzen eines Netzwerks.
Dann können wir Ihren Auftritt in den Businessnetzwerken in Angriff nehmen oder gegebenenfalls überarbeiten, wenn diese schon vorhanden sind.
Wir können den offenen und den verdeckter Stellenmarkt nutzen und anhand einer Zielfirmenliste Direktansprachen starten.
Ich zeige Ihnen wie Sie Stellenangebote analysieren können, um herauszufinden, ob die ausgeschriebene Position tatsächlich zu Ihnen passt und der Zeiteinsatz für eine Bewerbung lohnt.
Wir erstellen gemeinsam ein auf das Angebot zugeschnittenes Bewerbungs- oder Motivationsschreiben, beziehungsweise optimieren ein vorhandenes, sofern notwendig.
Je nach Bedarf entwickeln und trainieren wir eine Kurzvorstellung für Ihre Netzwerkgespräche und Telefonate. Ich bereite Sie außerdem auf Telefonate mit der Personalabteilung oder dem möglichen Fachvorgesetzten vor.
Wir trainieren gemeinsam Bewerbungsgespräche und ich coache Sie zu den Besonderheiten bei Video-Online Interviews.
Wir machen Sie fit für Präsentationen und Folgegespräche.
Wir checken gemeinsam Ihr Vertragsangebot.
Ich bereite Sie auf die ersten 100 Tage vor und berate Sie bei Unklarheiten während der Probezeit.
Kümmern wir uns gemeinsam um die Nachbereitung und Auswertung Ihres Gesprächs, um für die nächste Runde besser gewappnet zu sein.